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日昇人才战略:
将人才视为公司最重要的财富和公司长期发展的原动力,通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建公司与员工长期共赢的利益共同体,实现公司与员工的共同成长。

日昇人才理念:
1、尊重员工的个人尊严和价值。
2、鼓励员工的创造力和主动性。
3、激发员工的个人潜力。
4、提供均等的竞争机会。


我们的用人标准: 德才兼备、先德后才、因岗择人、量才适用。
我们的员工培训: 为鼓励员工发展自身能力,公司提供内部培训和外部学习的机会。
我们的晋升机制: 内部晋升是公司的基本原则,即在公司出现职位空缺时,首先为那些德才兼备的员工提供升职机会。